Bli av med ursäkter - sista steget
Det sista steget för att verligen bli kvitt ursäkterna så man istälet gör medvetena val och lever lite mer som man vill, handlar om att etablera nya beteendemönster. Man måste bestämma sig för några nya idéer och positiva beteenden som ersätter de gamla.
Så bestäm dig för något som gör att du tar itu med dina ursäkter istället för att älta dem om och om igen, så ingenting händer. Så för varje ursäkt du har som begränsar dig - besluta dig för ett steg du ska ta för att bli av med ursäkten. Bestäm också hur du ska reagera när den kommer, så att du så fort den gamla ursäkten dyker upp kan avbryta den tanken direkt och säg något annat istället.
Och det är ju här det knepiga kommer. Det är inte alls särskilt svårt att vara medveten och känna sig själv. Det svåra är att agera och bryta mönster och vanor. Det kräver träning och du behöver vara snäll mot dig själv och inte ge upp.
Själv ska jag fundera på vilket steg jag ska ta för att komma igång med träningen igen. Det är ju konstigt, jag tycker inte jag har tid att få in den naturligt i vardagen. Men för ett år sen gick det ju utmärkt och så vitt jag vet hade inte dygnet fler timmar förra året...
Jag är nyfiken på den boken! Får skriva upp den på "turlistan"!.
Jag brukar prata om något vi kallar "Förutbestämd Respons". Det är en stärkande och givande tanke som man i förväg bestämer sig för att tänka när man hamnar i en situation eller ett tillstånd som man inte vill/behöver befinna sig i.
Alltså kan man redan i förväg ha planerat i nya positiva och stärkande tankar att ta till när man märker att ursäkterna håller på att ta över.
Förvånansvärt effektivt!
Allt gott! önskar Ulrika
Hej igen! Jag missade detta sista steget. (Kommenterade steg 4).
Att bryta mönster är väl just det det handlar om när det gäler att t ex förändra en kultur (som i mitt fall byggbranschens kultur). Många anser att det är upp till ledningen i företagen och cheferna att bryta mönster.
Personlgen anser jag att en bransch- eller företagskultur förändras av de människor som ingår, av var och en. Därför handlar det om personlig utveckling hos varje individ - inte bara hos ledarna. Inom min byggbransch (och sanolikt inom andra delar i samhället också) ursäktar vi oss med att vi är maktlösa - allt ligger i händerna på någon annan... Detta är tycker jag ett negativt synsätt, som får oss att känna oss som offer. Någonstanns har de flesta av oss utfört en frivillig handling som försatt oss i sen situation vi befinner oss i. Eller hur?

