Bonusar gör oss sämre!
Pengar används gärna som morot för att få oss att jobba bättre. Men forskning visar att de inte alls fungerar som det var tänkt. Höga bonusar gör oss sämre, vi tänker kortsiktigt och fokuserar på snabba resultat så vi får våra pengar, istället för att se på långsiktigt lönsamma lösningar. Dessutom vill vi ständigt ha nya och högre bonusar för att anstränga oss när vi väl börjat få dem.
Det som motiverar människor på riktigt att anstränga sig lite mer är:
* Egenmakt. Vi jobbar bäst när vi själva bestämmer vad vi ska göra, när, hur och med vem.
* Strävan efter mästerskap. Vi blir tillfredsställda av att hela tiden bli bättre, och vi behöver mycket feedback.
* Mening. Vi uppnår mer om vi jobbar för ett högre syfte.
I senaste PS! har vi allt om den senaste forskningen om motivation.
Det som motiverar människor på riktigt att anstränga sig lite mer är:
* Egenmakt. Vi jobbar bäst när vi själva bestämmer vad vi ska göra, när, hur och med vem.
* Strävan efter mästerskap. Vi blir tillfredsställda av att hela tiden bli bättre, och vi behöver mycket feedback.
* Mening. Vi uppnår mer om vi jobbar för ett högre syfte.
I senaste PS! har vi allt om den senaste forskningen om motivation.
Kommentarer
Postat av: Lisa
Hej, har du länkar eller info till den forskning du beskriver - jag är ute efter forskning som visar detta och sympatiserar med ditt inlägg.
Postat av: maria
Hej Lisa. Journalisten Daniel Pink har sammanställt forskning om vad som motiverar oss i boken "Drivkraft - den överraskande sanningen om vad som motiverar oss". I den kan du hitta massor. Här hittar du boken, eller på något bibliotek. http://www.adlibris.com/se/product.aspx?isbn=9189388518
Trackback
