Pengar används gärna som morot för att få oss att jobba bättre. Men forskning visar att de inte alls fungerar som det var tänkt. Höga bonusar gör oss sämre, vi tänker kortsiktigt och fokuserar på snabba resultat så vi får våra pengar, istället för att se på långsiktigt lönsamma lösningar. Dessutom vill vi ständigt ha nya och högre bonusar för att anstränga oss när vi väl börjat få dem.
Det som motiverar människor på riktigt att anstränga sig lite mer är:
- Egenmakt. Vi jobbar bäst när vi själva bestämmer vad vi ska göra, när, hur och med vem.
- Strävan efter mästerskap. Vi blir tillfredsställda av att hela tiden bli bättre, och vi behöver mycket feedback.
- Mening. Vi uppnår mer om vi jobbar för ett högre syfte.
I senaste PS! har vi allt om den senaste forskningen om motivation.
Lämna ett svar